攀鋼項目部經理貪汙50多萬給下屬發福利 判緩刑

來源:新浪財經 2018-12-03 15:07:00

新浪財經訊 近日裁判文書網顯示,攀鋼集團工程公司產業分公司第七項目部經理劉旭在任職期間利用職務便利貪汙單位公款53.39萬元,因貪汙罪一審獲刑三年,緩刑三年。值得注意的是,50多萬公款劉旭隻拿了8.1萬元,剩下的均以手機費補助、年終獎金等形式發放給了下屬員工。

據裁判文書顯示,2007年11月28日,攀鋼集團冶金工程技術有限公司產業分公司經研究,聘任劉旭為永仁項目部經理。2008年4月28日,經黨政聯席會研究決定:永仁項目部更名為第七項目部,攀鋼集團冶金工程技術有限公司變更為攀鋼集團工程技術有限公司。產業公司行使工商管理部門授權範圍內的經營職能。自主對外開源,承攬工程,項目部組織施工生產。

趙某係產業公司人力資源科科長。據趙某證詞透露,產業公司年終獎金發放標準是每年年初製定的,產業分公司項目部副科級以上幹部每年初都要繳納風險抵押金,年底的時候抵押金以現金的形式退還。發放年終獎的時候,有低於年初製定標準的情況。劉旭到人力資源科反映過獎金少的問題,領導告訴劉旭讓第七項目部自己適當的解決一點費用。

為了解決項目部班子成員不足部分的年終獎,職工福利、報銷日常招待費、勞務工資支出等,劉旭與當時的項目支部書記韓某商議,計劃從分包攀鋼西昌釩鐵資源綜合利用項目——刪條絮水池及沉澱池等工程的分包商浙江東源建設有限公司李某處拿錢用於發放獎金、電話費、招待費,之後再通過虛增工程量的方式把錢還給李某。

2009年至2012年期間,劉旭利用其擔任第七項目部項目經理的職務便利,多次從李某處拿走現金人民幣50餘萬元,並承諾會在該工程決算時補償給李某。

事後,在對刪條絮水池及沉澱池等工程結算時,劉旭通過虛增工程量的方式,虛增53.39萬元對李某進行了償還。

劉旭從李某處所拿現金用於了第七項目部的日常費用開銷、職工的電話費用、獎金等項目的發放。任某係攀鋼集團工程公司產業分公司第七項目部勞資員,工作職責是負責項目部人員工資表的製作,按照劉旭的安排,發放電話費和普通職工的年終獎。據任某證詞交代,每次發錢都是劉旭拿出來的現金,發放標準都是劉旭安排。員工領取獎金、補助後要求在發放表上簽字,發放完後任某將簽完字的發放表返還給劉旭。劉旭提供了2010年至2012年期間費用支出清單58張,總計支出手機費、獎金、招待費共計570,262元,其中劉旭個人領取8.1萬元。

2017年2月20日,攀枝花市東區人民檢察院反貪局在查辦攀枝花聯銀工貿有限公司執行董事李某涉嫌貪汙的案件中,發現劉旭涉嫌貪汙犯罪的線索。反貪局工作人員電話通知劉旭到檢察院接受詢問,劉旭到後如實交代了自己涉嫌貪汙犯罪的事實,3月16日檢察院決定對劉旭涉嫌貪汙犯罪立案偵查,3月18日對劉旭采取取保候審。

11月30日,四川省攀枝花市東區人民檢察院指控劉旭犯貪汙罪向攀枝花市東區人民法院提起公訴。法院受理後,依法組成合議庭,公開開庭審理了此案。

法院認為,劉旭身為國家工作人員,利用職務上的便利,貪汙公款53.39萬元,數額巨大,其行為已構成貪汙罪。辯護人提出被告人所獲款項大多為職工發福利,被告人僅得極少部分,被告人犯罪情節較輕的辯護意見屬實,法院依法予以從輕處罰。結合犯罪事實、社會危害和到案後的表現,法院依法判決劉旭犯貪汙罪判處有期徒刑三年,緩刑三年,並處罰金人民幣二十萬元。責令被告人劉旭於本判決生效後十日內退賠攀鋼集團工程技術有限公司人民幣533866元(已退繳8.1萬元)。(公司觀察 文/恢恢)

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