企業大學成熟度研究報告:企業大學能力有所提升

來源:海外網 2018-12-03 11:12:41

1993年,摩托羅拉中國區大學成立,這是中國境內企業大學誕生的最早開端。在這一全新的企業培訓理念和模式之後,跨國公司紛紛在中國建立起自己的企業大學,同時,中國本土企業建立“企業大學”的熱情也漸漲,企業大學在中國進入快速發展時期。如今,中國企業大學隨著企業發展的逐步成熟,正在邁向另一個高度。

2017年上海交通大學海外教育學院發布的中國最佳企業大學成熟度研究報告中顯示目前中國企業大學呈現以下幾個特征:

企業大學在重新思考如何突破組織協調領域

企業大學可以在學習發展、技術應用方麵去進行很多的突破,但是最難突破的是組織協同領域,一個集團企業裏麵有他們的組織機構,總部有多個企業大學,創新研究院,在組織內部如何突破,作為企業大學輸入價值就是要找準需求,找準痛點。我們在過去三年企業大學成熟度的研究中發現,企業在人才發展方麵不斷突破,組織協同領域始終是企業大學的短板,從去年到今年越來越多的企業大學試圖去突破組織領域上麵的瓶頸。

能力全麵提升,但挑戰依然

把2015年,2016年,2017年的數據進行比對,會發現總體上最上麵的紅線是2017年的數據,總體上在各個維度,最佳企業大學能力全麵有所提升,但是依然可以看到,對於中國最好的企業大學來講挑戰也依然存在,從優勢上來看可以發現非常明顯,在工具完備領域最為突出。第二可以看到在與業務的聯係和戰略的對接方麵最佳企業大學這個群體也在進行持續的深化。在最佳學習項目的路演分享中可以發現很多企業大學通過他們品牌項目真正的對接著企業的戰略需求,真正對接著員工的現實需求。但是依然可以看到這些企業大學存在著需要提升的地方,知識的運營依然是短版,如何在組織內部有效的吸取知識,建立起知識創造分享以及進一步的傳遞的生態鏈還需要進一步拓展。

企業大學功能定位有所突破

從參與成熟度調研的企業大學的定位來看,與過去有所不同, 80%以上的依然是把人才培養作為最核心的功能,知識管理的功能也上升很快,已經有65%的企業大學認知到知識管理非常重要,但是另外一方麵可以看到在績效改進,品牌傳播、組織核心競爭力的提升這些方麵隻有不超過四分之一的企業大學有這方麵的突破。

企業大學價值追求人才成長和績效貢獻

我們關注企業大學的價值追求,根據調研數據,我們可以發現人才成長,績效貢獻依然是屬於最大,而知識的輸出,對培訓規模的關注有所下降。

打造平台成為企業大學建設理念

從企業大學建設理念上,我們發現打造平台成為很多企業大學的關注重點,還有打造企業生態,與互聯網連接,聚焦問題,用戶思維等等。

人才發展,領導力、課程體係建設依然企業大學工作重點

我們也對當前企業大學的工作重點進行了分析,我們發現人才發展,領導力、課程體係建設依然是重點。

技術被廣泛應用

眾多的學習技術也被企業大學進行廣泛的使用。在線學習持續火熱,另外一些新技術催生場景化的學習。還有就是培訓運營的升級學習體驗,越來越注重體驗,比如說遊戲化。

商業環境的深刻改變引發企業和組織變革,要求企業大學形成獨特的品牌和價值,能夠持續為企業培養高素質人才,沉澱與傳承高能量的企業文化和商業智慧,搭建內外交流的無邊界平台。

在新時期下企業大學去推動組織進化有三種方式,第一個通過解決方案的方式,第二是拓展邊界構建平台,通過聯盟為組織尋找新的方向,第三是數據,很多企業在尋找新的數據,通過有效的數據模型檢驗企業大學,構建企業大學的數據化平台。企業大學總體上要連接戰略,業務對接,最重要到平台。

由上海交通大學海外教育學院主辦的中國最佳企業大學排行榜旨在通過對企業大學的專業研究和價值引領,搭建一個專業權威、共創共享的平台,推動國內企業大學的發展和成熟。

2018年12月5日-6日,2018年度中國最佳企業大學排行榜即將揭曉,以大學·無界為主題的企業大學發展論壇也將於同期拉開帷幕,屆時還將發布2018中國最佳企業大學成熟度研究報告。(本文圖片由上海交通大學海外教育學院提供)

責編:季冉冉

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