快遞員紛紛轉行送外賣?實際兩者收入相差並不大

來源:南方數碼 2017-03-13 09:13:00

圓通快遞花園橋站點經營不善“關門”,讓“快遞員轉行送外賣”成為熱點話題——因為外賣工資待遇更高,壓力更小,導致節後快遞員紛紛轉行送外賣。對此,北京晨報記者調查發現,部分快遞企業確實出現了快遞員轉行送外賣的情況,但隻是正常的人員流動,現象並不普遍;而轉行送外賣工資翻倍,也被快遞員和送餐員雙雙否認:實際兩者收入相差並不大。

未出現大規模轉行潮

記者走訪了順豐、申通等快遞企業,得知快遞員人手短缺現象並非今年才出現,“每年會從春節後持續到3月份”。據了解,網傳快遞員轉行送外賣起於申通快遞,對此申通快遞某站點負責人稱,快遞員轉行送外賣並不是普遍現象,“就是正常的人員流動,節後也有從外賣員轉行做快遞的”。

順豐速遞相關負責人告訴記者,“快遞員轉行送外賣在我們公司確實有,但並不多見,而且還有幹兩個月又回來做快遞員的。”

美團外賣送餐員小王表示,他身邊從快遞員轉行過來的同事很少,“節後也有不少送餐員辭職的”。

送餐員上崗要求簡單

順豐速遞相關負責人表示,快遞員和外賣員相比各有優勢。比如就送餐員來說,上崗要求簡單、進入角色更快,入行後騎著電動車就能去送餐。而快遞員上崗前需要一到兩個月的培訓,有想要掙“快錢”的會選擇去當外賣員。從劣勢上來說,客戶點餐是看中餐飲的品牌和知名度,送餐員沒有穩定的客戶源,不利於長期發展。快遞員可以在自己日常的工作中,接觸客戶並發展自己穩定的客戶群。雖然對於快遞員來說,計件工資是一樣的,但如果是快遞員發展的客戶,還有額外的營銷獎勵。

“幹得不錯的快遞員有自己穩定的客戶群,工作量並不是很大但收入會很穩定”。據他們統計,從順豐辭職去幹外賣的快遞員,基本上是收入不高、本來在公司就不穩定的一些人。而且也有部分快遞員在幹了幾個月外賣後,又回到公司。

至於收入,兩者相差並不大。快遞員小劉送了幾個月餐後,又回到原來的公司送快遞。兩個行業都體驗一遍後,他有了比較:相比快遞員,外賣小哥並不輕鬆,他從早上10點一直到晚上10點,幾乎也是一天12小時不停歇。從報酬來看,送餐員每送一單有3元—7元的報酬,但每天送餐30—40單就“累成狗”了。而快遞員每單提成0.5元—1元,一車能拉上百件,“如果我被分到商業區,還能發展自己的客戶”。

另外,越是天氣惡劣,送餐員工作量越大,每單都有嚴格的時間限製,超時還會扣錢。送外賣期間,“我每月工資在7000元左右,與快遞員基本持平”。

送餐員需求多於快遞員

記者從58同城招聘平台了解到,從近幾個月的招聘數據來看,北京地區送餐員的崗位招聘量高於快遞員,但這個數據並不能說明快遞員轉行送外賣的比例高。

58同城招聘平台最新的統計數據顯示,自2016年11月至2017年1月,北京地區快遞員崗位的招聘量同比減少38.1%,求職量同比增長了12.7%。而同期,北京地區送餐員崗位的招聘量同比增長59.6%,求職量同比增長4.8%。

大薪資變化上,58同城招聘平台的數據顯示,目前北京地區送餐員平均薪資比2016年全國藍領月均工資水平高出62.3%左右,而快遞員的薪資也不低,比全國藍領月均工資水平高出49.4%左右。北京晨報記者 陳琳

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