土豪公司發年終獎!但這些千萬別拿

來源:財經焦點 2017-01-10 20:00:17

百度頭條真話財經

土豪公司發年終獎!但這些千萬別拿

(原標題:土豪公司是這樣發年終獎的!但這幾檔年終獎千萬別拿)

年底到了,大家很自覺地分成了兩類人:有年終獎和沒有年終獎,其中,有年終獎的那部分人又可以分成:大肥肉年終獎和小肉絲年終獎。

對比一圈年終獎,「真話財經」發現,友誼的小船真是說翻就翻,我們上學時羨慕「別人家的孩子」,工作後又羨慕「別人家的公司」。

60多人分1.7億!哪些公司最土豪?

對於豐厚的年終獎,就如那首歌唱的一樣:我沒那種命啊,輪也不會輪到我。「真話財經」先來奉上土豪公司年終獎,大家自行感受一下。

網曝九鼎投資年終獎67人分1.76億元,4人各得上千萬!!!

看來,年終獎才是公司最好的宣傳廣告。本周被瘋狂刷屏的九鼎年終獎,獎金總額1.7643億元,涉及員工67人,人均263萬的年終獎真是讓人不忍直視。

當然,獎金分配還是有很大差異的,據描述,獎金分配具體情況是這樣的:

前20人「吃肉」,合計分了1.56億元,四人的年終獎過千萬,拿1456萬獎金的都進不了前三;剩下47人「喝湯」,合計2000萬,人均42萬。

此外,華為今年的年終獎不可小。如果提到2017年第一句至理名言,那一定是任正非說的:錢給多了不是人才也變成了人才。

根據2015年的經驗,即便是應屆畢業生隻要在華為幹滿3年,就有18萬左右的年終獎。如果表現突出,或者是升級的可能會有20多萬的分紅。

不僅如此,就連年年虧損的京東,年會的物質獎勵同樣非常給力。據悉,2016年年會上他們累計派發了50個2萬現金、100個1萬現金、416台最新款iPhone手機等,當然多數員工是能夠拿到至少半年以上月薪。

另外,騰訊的年終獎也是看的人垂涎三尺。據了解,今年業績好的部門至少是24-48個月的工資作為年終獎。

在騰訊18周年慶上,小馬哥為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務人員發出了總計3000萬元的微信紅包。更加讓人羨慕的是,騰訊宣布將給每位在職員工每人300股騰訊股票。

阿裏的年終獎一般由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權獎勵等部分組成,一般年底會有雙薪,而阿裏總監級的年終獎從15萬-20萬起,「爸爸不愧是爸爸啊」!

20萬,「真話財經」偷偷說,其實也好多......

說實話,看到有人一次年終獎就拿了一千多萬,是不是有點恍如隔世的感覺?

獎金多少還是看公司和個人業績

看了一圈上麵土豪公司發的年終獎,我們就能隱隱感受到互聯網和金融行業的年終獎最多。

有報告顯示,去年互聯網/金融行業的平均年終獎已經接近4萬(39873元),超過信托/基金/證券行業排名第一。網遊手遊、銀行/保險、互聯網/軟件分列3-5位。

對此,「真話財經」並不感到意外,目前企業管理者會根據很多指標來決定年終獎的多少,但企業業績永遠是第一因素,下來就是個人業績了。

調查顯示,2016年業績增長20%以上的企業中有62%的企業年終獎額度也增長了;2016年業績下降20%以上的企業中約有六成企業減少了年終獎額度。

此外,企業多會按照員工工作業績表現發放年終獎。除了少於10人的微型企業會按照統一的發放規則發放之外,其餘規模的企業主要參照員工的工作業績表現。

不過有相當一部分企業並不止考慮單一因素,而是會綜合考慮層級和職能,並且按照員工不同的日常和業績表現進行年終獎的發放。

所以,想拿到高額年終獎,首先要找個「幹爹」,畢竟背靠大樹好乘涼,「大樹」的業績往往要好於小微型公司。

當然,發揮主觀能動性努力工作才是最重要的,升職加薪多發年終獎也就是水到渠成的事了。

別羨慕!年終獎不是越多越好!

不過話又說回來,不管你年末福利有多大,對於有年終獎的人來說,都是一筆一次性發放的大額收入。

由於年終獎計稅方法特殊,導致很多人一拿到工資條就懵逼,不少人還會一貫地認為年終獎越多越好,其實,未必如此!

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