工作與能力匹配有多重要?

來源:搜狐教育 2016-06-22 11:46:00

畢業在即,你對於自己的第一份工作有何打算?對於職業生涯有沒有計劃?倉促上崗使不得,每份工作都會影響你未來發展的軌跡哦~

Asgraduationdrawsnear,thosewhohaven’tlandedajobyetmaybedesperatetofindone.Perhapssomeofthejobofferstheyhavereceivedarebelowtheirskillandexperiencelevels.Isitbettertotaketheseoffers,orrejectthemandremainunemployed?

畢業臨近,還沒找到工作的同學可能迫切想找到一個職位。也許,他們得到的工作機會以自己目前的技能和經驗遠遠可以勝任。那麽,究竟是該接受這樣的職位,還是拒絕掉繼續等待機會呢?

ArecentstudyconductedbyaUniversityofTexassociologistmaygivesoon-to-begradssomefoodforthought.It’sabouthowtakingajobbelowyourskilllevelcouldaffectyourprospectsforfutureemployment.Theresultofthestudyis:Itmattersalot.

最近,美國德克薩斯大學的一位社會學家做了一份調查,結果可能會讓即將畢業的同學們好好思考一番。這份有關“接受低於自身技能水平的工作,可能會影響未來就業前途”的調查。其結果證明:這兩者之間關係緊密。

“Ahistoryofskillsunderutilizationisasscarringforworkersasayearofunemployment,”accordingtoDavidPedulla,whosestudyonthetopicappearedintheAmericanSociologicalReview.

“自身能力不能充分施展,對於就業者來說,就像待業一年那樣可怕,”大衛?裴多拉表示,他的研究登上了《美國社會學評論》期刊。

Pedullaexploredhisinterestinwhathecalls“labormarketinequality”bydevelopingresumesforimaginaryjobapplicants.Thejobseekershecreatedhadafewthingsincommon.Theyhadacollegedegree,workednearlytwoyearsattheirfirstjob,andworkedaboutfourandahalfyearsattheirsecondjob.

通過給虛構的求職者設計簡曆裴多拉探索了他感興趣的領域,他稱之為“勞動力市場不平等”。他在試驗中設計出許許多多應聘者,他們有很多相同之處。比如,都具備大學本科學曆,第一份工作幹了兩年,第二份工作幹了4年半等等。

Whatdifferedwastheirthirdjob–theonePedullacreatedforthemforthemostrecentyear.Hisimaginaryworkerseitherhadafull-timejobthatmatchedtheirskills,apart-timejob,ajobbelowtheirskilllevel,orwereunemployed.

然而不同之處出現在第三份工作——這也是裴多拉對於應聘者的特殊設計。他設想中的就業者,要麽擁有一份匹配能力的全職工作,要麽是一份低於自身技能水平的兼職工作,要麽幹脆待業。

ThenPedullasubmitted2,420resumesbasedonhisimaginaryjobseekers,alongwithcoverletters,toonlineadsfor1,210realjobs.Eachoftheapplicantshadanemailaddressandrealphonenumberthatemployerscouldcontactiftheywereinterestedintalkingwiththeapplicantfurther.

裴多拉為其設想中的求職者一共提交了2420份簡曆和相應的求職信,去應聘網絡廣告中的1210個真實崗位。每份應聘資料中都有電子郵箱地址以及真實的電話號碼,如果雇主對於應聘者感興趣可以進一步聯絡。

Thecallbackratesvariedwidelybasedonhowtheimaginaryjobseekerhadspenttheirlastyear.Pedullasaidemployerinterestinhisfictionalapplicantsreflectedwhatkindofsignalstheapplicant’smostrecentjobhistorysenttohiringmanagers,includinghowcompetenttheywereandhowcommittedtheyweretotheircareers.

就業者最後一年經曆的不同,導致了雇主回電率的不同。裴多拉表示,雇主對於這些虛擬應聘資料的興趣,反映出的是應聘者最近一段經曆釋放給雇主的信號,比如他們的競爭力,以及他們對於職業的投入程度。

Maleandfemaleapplicantswhohadfull-timejobsthepreviousyearwerecalledback10.4percentofthetime.Thosewhosemostrecentyearofemploymentwasinajobthatwasbelowtheirskillslevelwereonlycalledbackabout5percentofthetime.Maleapplicantswhohadbeenunemployedforayearwerecalledback4.2percentofthetime,whileunemployedfemaleswerecalledback7.5percentofthetime.

在眾多應聘者中,前一年擁有全職工作的人,雇主回電率為10.4%。而前一年的工作技能要求不如自身水平的應聘者,回電率隻有5%。男性應聘者待業一年的回電率為4.2%,而待業的女性應聘者的回電率為7.5%。

Thestudyalsoshowedthatholdingapart-timepositionoverthepreviousyearhurtmenmuchmorethanitdidwomen.Menwithayearofpart-timeworkonlywerecalledbyemployers4.8percentofthetime,whilethefigureis10.9percentforwomen.“Menfaceseverepenaltiesforpart-timeworkhistories,butwomenexperiencenopenalties,”Pedullawrote.

這份研究同樣表明,應聘前一年做兼職工作,對於男性的傷害要大於女性。兼職一年男性的得到雇主回電率為4.8%,兼職一年的女性應聘者得到的雇主回電率為10.9%。裴多拉在研究中寫道:“男性麵臨兼職工作經曆帶來的嚴重影響,然而女性擁有這樣的經曆並沒有多大影響。”

However,Pedullacautionedthattherearesomelimitsaboutwhatlessonscanbetakenfromtheexperiment.Itonlymeasuredtheinitialinterestofemployersinhisfictionaljobcandidates,notwhethertheemployerwouldhirethemorwhattheywouldbepaidbasedontheirmostrecentjobexperience.Andheonlyconductedthestudyinfivemajorcities,anddoesn’tknowwhetherhewouldhavegottenthesameresultsinsmallerlabormarkets.

然而,裴多拉也提醒大家,從實驗中學到的東西有局限性。實驗隻測算出了雇主對於虛擬應聘者的最初興趣,但是並沒有測算出雇主是否會雇用他們,或者應聘者最近的工作經曆會讓他們獲得什麽樣的薪水。而且,裴多拉的實驗隻在五個城市進行,他並不清楚在其他小規模的勞動力市場中,是否還會得到相同的結果。

------------------------------------------

手機上也能學英語?還有機會和外教互動?

搜索微信訂閱號:英語天天練(ttabc365)長按可複製

關注後即可口語測評+免費試聽!

點擊查看原文

相關鏈接