震驚!昆山富士康內部員工揭秘6萬人離開真相

來源:新華報業網 2016-06-05 13:07:00

這幾天,昆山富士康又火了!

多家國內外媒體報道稱,為降低勞動力成本,富士康集團在其昆山工廠中引入機器人,削減54%的工人數量,大!裁!員!6萬人!

美國網站:昆山富士康辭退6萬名員工

據美國CNBC網站近日消息稱,富智康位於昆山的工業區已經辭退了6萬名員工,並用機器人代替生產,以此降低勞動力成本。CNBC稱:江蘇昆山市是中國主要電子產品製造中心之一,這裏正在加快電子行業戰略轉型,富智康用大量的機器人取代人力代工,如消息屬實,富士康將裁員5萬。

一些媒體也爭相報道:昆山市政府調查顯示,多達600家企業已經計劃在不久的將來引入機器工人。昆山共有4800家台灣企業,占其GDP的60%以上。如果自動化計劃進展順利,可能迫使250萬人失業!

鋪天蓋地這麽多聲音

昆報君隻想說:

不過就在今天,最新消息來了!

《中國經營報》記者調查解雇6萬名員工消息不實

近日,《中國經營報》記者專門就此事致電昆山富士康,富士康新聞發言人回應稱:富士康並沒有進行大舉裁員,而網上報道稱富智康位於昆山的工業區已經解雇了6萬名員工,為不實消息。

富士康七年自然減員背上裁員6萬人黑鍋

富士康新聞發言人回應稱,“我們注意到媒體近期對昆山園區運營狀況的報道,事實上昆山園區員工數量是在過去六七年間自然減少的結果,而並非是裁員。”

而之前網絡稱外媒報道的數據來源於昆山市政府調查,而記者致電昆山市政府,昆山市政府回應未對外公布這一數據。

富士康員工揭秘離職原因

富士康近期也存在變相瘦身的情況。目前,富士康工人工資的薪資主要是由底薪和加班費構成,員工想拿高薪,需要多勞多得。然而隨著蘋果公布2016年第一季度財報,銷量下滑引發關注,整個智能手機與PC市場的表現並不樂觀,富士康在為蘋果、華為、聯想等代工組裝的一些PC、手機上的訂單也隨之“縮水”,因此導致了部分員工工作量和加班費也相應減少的情況,少了加班工資這塊“大頭”,有些人便自動離職。

富士康內部員工稱:上半年為接收訂單的淡季,8月份以後才是旺季,在以前淡季的情況下一般需要六十多名工人,而如今隻剩下二十多名工人了。

早在2010年富士康就已計劃“機器換人”

富士康科技的這一“瘦身”計劃並非虧損狀態下的被動裁員、減支。早在2010年前後,富士康就已經有用機器人來代替工人的計劃,富士康表示,工業自動化改造是讓企業擁有大量的技術人才與專利積累,確保集團處於領先地位。

富士康選擇“機器換人”原因有三

1、政策導向

近年來,工業自動化及產業轉型升級是國家目前大力推行的發展戰略,昆山市政府也在鼓勵當地企業進行產業自動化升級。去年起,昆山政府每年投入20億元用於轉型升級創新發展,其中就包括鼓勵企業‘機器換人’及推動機器人產業發展。今年,昆山企業還將投入上百億元進行‘機器換人’和自動化生產線技術改造。

2、控製勞動成本

考慮到近年來勞動力成本快速上升等原因,富士康不斷引入機器人,削減員工數量,目的就是減少公司開支,提高公司利潤。

3、提升生產效率

勞動效率低下也是促使企業進行工業自動化升級的舉措。機器代替人工能夠解放一部分員工,令其完成較為複雜的工作,提高生產效率,從而保證公司員工的質量。富士康率先在企業裏實施了“機器換人”後,員工從最高峰減了一半,但產能反而增加了一倍。

2015年昆山總計減少工人兩萬,GDP增長7.5%

4月28日,《光明日報》專門刊文提及昆山“機器換人”:在昆山市轉型辦相關負責人看來,“機器換人”的優勢除了改善工作環境、降低生產成本和提高工作效率,還提高了產品的精度和質量。統計顯示,2015年,昆山產業工人數量比上年減少了兩萬人,GDP增長7.5%。

隨著昆山轉型升級創新發展六年行動計劃深入推進,昆山提出,加快打造機器人及智能製造產業集群,通過3到5年的努力,培育產值超億元企業200家,實現主營業務收入1000億元。

專家:不搞“機器換人”,更多人會丟飯碗

產業經濟觀察家梁振鵬認為:企業進行裁員與智能製造2025、工廠自動化有著直接關係。不同的企業麵對新時代有不同的做法,有些企業在這一輪自動化升級的比拚中自然會被淘汰掉。因為有實力的企業,有資金實現機器人生產,從而降低人工成本提升企業盈利能力;那些沒有實力的企業,沒有資金實力購買機器人,將不得不同時承受用工荒和高人工成本,從而導致其競爭力進一步下降。

強者愈強,弱者愈弱。

這就是洗牌。

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