24家央企上市公司去年高層薪酬同比下降1700萬元

來源:青文天下 2016-04-15 06:32:00

據新華社電近期公布的上市公司年報透露了部分央企高管2015年的“工資單”。“新華視點”記者統計發現,包括中國石油、中國石化、中國鋁業、中國神華、中國遠洋、中國國航等在內的24家央企上市公司,其董事、監事、高管等企業高層的2015年薪酬總額為2.23億元,較2014年減少了1700萬元。

截至4月13日,滬深交易所已有能源業、製造業、交通運輸業、基建業等領域的24家央企上市公司披露了董事、監事、高管的薪酬。

一部分央企上市公司領導被降薪的原因,是因為其同時兼任了集團領導。如中國神華等公司表示,在集團兼職的高管,薪酬發放按《中央管理企業負責人薪酬製度改革方案》執行。據悉,按照規定,由組織行政任命的企業領導,在上市公司的取酬大幅下降。

除此以外,大部分上市公司高層降薪的原因是落實改革要求,將薪酬與業績掛鉤。因此,中國石油、中國石化、中海油服、中國神華、鞍鋼股份等經濟下行壓力相對較大的重化工企業,其領導人員普遍降薪。

盡管薪酬總額下降,但24家央企上市公司中仍有12家公司的薪酬總額增加,近半數公司總經理薪水上漲。這意味著,央企薪酬差異化和結構性變化的特征在明顯增強。

記者了解到,受到業績掛鉤的影響,去年效益較好的發電企業、航空企業由於業績普遍向好,都上調了高層人員的薪水。華能國際、華銀電力、華電國際、桂冠電力、三大航空公司等上市公司,不僅高層整體薪酬上漲,大部分一把手的薪酬也上漲,其中幾家電力上市公司總經理漲薪幅度達30%-40%。

不過值得關注的是,有些企業雖然業績下滑,但高管薪酬卻在上漲。如中國遠洋、中海集運和一汽轎車這三家公司,去年淨利潤分別下滑21.83%、377.88%和64.75%,高層管理人員薪酬總額卻分別較2014年上漲47%、88%和7%。其中,去年以來一直運營壓力較大、主營業務虧損的海運行業兩大巨頭中國遠洋、中海集運,其總經理年薪均達150萬元左右。

記者了解到,中央提出對國企領導人員實行與經營業績相掛鉤的薪酬分配後,目前國企薪酬改革實踐呈現以下幾個趨勢:上市公司不再是央企集團領導的“取款機”;高管薪酬將“先考核,後兌現”;薪酬考核公開並細化。

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