董明珠再談和雷軍10億賭局:小米輸定了

來源:IT之家 2015-12-21 08:49:12

昨日,中國經濟界的明星人物、格力電器董事長董明珠現身重慶南濱路上的南濱特區,在談到中國“智”造未來時,從互聯網到員工再到用人,這位鐵娘子數度妙語連珠。

實體店必須讓顧客感覺更近

“互聯網能造空調嗎?互聯網永遠都隻是工具,不能替代實體經濟。”在互聯網是萬能的甚至可以顛覆、通殺一切的說法在中國商界流行之時,董明珠仍然堅持自己觀點。她給在場企業家鼓勁說,不信再等兩年來看,實體經濟一定會崛起。無論什麽企業和公司,都要有自己的核心技術。實體店也會一直存在下去,但在互聯網時代發生很大變化。實體店應該在便利性等方麵下功夫,讓顧客感覺跟自己更近。

董明珠不回避自己跟小米老總雷軍的10億元豪賭,並肯定回應:小米輸定了,除非有更多顛覆性產品。

這場豪賭的背景是:2014年12月12日晚。2013中國經濟年度人物評選獲獎名單揭曉,小米公司董事長兼首席執行官雷軍、格力電器董事長兼總裁董明珠獲獎。在央視主持人陳偉鴻精彩主持下,柔中強雷軍與鐵娘子董明珠當著全國人民下注:賭小米5年之內銷售額能不能超過格力電器,目前賭資升至10億元。

人才必須和老板價值觀一致

董明珠認為,老板選人才,排在挑選標準第一位的是道德要好。她舉例說,1999年公司請來一位博士後,由於是國內僅有2個空調行業博士後之一,因此非常重視,給房又給車並賦予很大權力。後來,這位公司重點引進人才卻出現跟經銷商私下勾兌等不光彩事。

這件事對董明珠的用人標準形成很深影響。她表示,“對於人才你光給錢不行,關健是要有道德,並且跟企業和老板價值觀一致。

員工必須要有公平公正環境

如何管理員工並最大限度發揮員工能力和價值?董明珠認為,重要的是老板要為員工營造公平公正工作環境,而不是讓員工感到不公平後,積極性被打擊。

董明珠回憶自己以前當部長時,有位經銷商長期賣了空調不按時回款,一查,原來經銷商跟一名號稱是總經理帶來的人關係特別好,催款部門也就睜一隻眼閉一隻眼。其他員工對此意見很大,並影響了員工工作積極性。後來,董明珠把這人開了,所有經銷商一視同仁,員工積極性就上來了,公司業績隨之增長。

“以身作則,為員工營造公平公正環境,這是老板最應該為員工做的事。”董明珠說。

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